Правила внутреннего распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.2. Настоящие Правила разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения результатов труда и эффективности лечебного процесса, достижения высокого качества диагностики и лечения пациентов с ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ».

1.3. Правила регламентируют внутренний трудовой распорядок в ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ», порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ».

1.4. В настоящих правилах используются следующие термины:

«Работодатель» - Учреждение;

«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ.

«Профком» - представительный орган работников Учреждения.

«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя;

«ТК РФ» - Трудовой кодекс Российской Федерации.

1.5. Правила обязательны для выполнения, распространяются на всех работников ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ».

1.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома.

1.7. Официальным представителем Работодателя является Главный врач.

1.8. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.9. Все изменения, касающиеся условий труда, рабочего времени к времени отдыха, нормирования и оплаты труда, гарантий и компенсаций и других, связанных с трудовым договором отношений осуществляются путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. С момента заключения дополнительное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора.

1.10. Правила утверждаются Главным врачом по согласованию с Профкомом и являются приложением к Коллективному договору Учреждения.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Основанием приема на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК) является письменный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством РФ или трудовым договором; либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его представителя.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается работнику под роспись, второй хранится в отделе кадров ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» в личном деле работника.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на работу на условиях совместительства;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые;
документы воинского учета (военный билет для военнообязанных, приписное свидетельство для лиц, подлежащих призыву на военную службу);
медицинское заключение о состоянии здоровья (выдается лицу, поступающему на работу по результатам обязательного предварительного медицинского освидетельствования в ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ»);
с учетом специфики работы дополнительные документы предусмотренные ТК, иными нормативными документами РФ.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Работодатель не вправе заключать трудовые договоры с гражданами вслучае, если они отказываются от обязательного медицинского освидетельствования, а также в случае обнаружения медицинских противопоказаний к будущей работе.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работниками отдела кадров.

При изменении личных данных, указанных в трудовом договоре и учетных документах ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ», работник обязан в течение 10 дней сообщить в этом в отдел кадров и представить подтверждающие документы.

2.5. Прием на работу оформляется приказом главного врача ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ», изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3-х дней со дня фактического начала работы.

2.6. При заключении трудового договора, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников - шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель.

В срок испытания не зачитывается период временной трудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Установленный срок испытания не может быть продлен.

В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ».

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания прервать трудовой договор в установленном порядке, предупредив его об этом работника в письменной форме не менее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что данная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня.

2.7. При приеме работника на работу, до заключения трудового договора, работодатель обязан его ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ», Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, положением о подразделении и должностной инструкцией.

Также с работником должен быть проведен инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и правилам охраны труда.

Военнообязанные работники получают направление о постановке на воинский учет.

2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ТК.

2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных ТК, в установленном порядке.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.10. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» в следующих случаях:

в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе упразднении структурного подразделения;
- при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

2.11. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляет срочный договор, заключенный на период временного отсутствия работника, который прекращается с выходом основного работника на работу.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством РФ. Исчисление указанного срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.

До истечения указанного срока работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в приеме на работу.

По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении и произвести с работником окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством РФ сохранялось место работы.

2.14. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью в ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» (копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, копию трудовой книжки, справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в больнице и т.д.).

Копии документов, заверенные надлежащим образом, предоставляются работнику бесплатно.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправление по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» обязаны:

3.1.1. добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряженияработодателя и непосредственного руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.2. в пределах своих должностных обязанностей исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

3.1.3. соблюдать настоящие Правила, порядок работы со служебной информацией;

3.1.4. повышать качество и культуру оказания медицинской помощи, внедрять в практику работы современные методы достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других категорий работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения;

3.1.5. повышать уровень квалификации;

3.1.6. соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, технике безопасности и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.1.7. незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, причинах и условиях, препятствующих нормальной работе и посильно принимать меры к их устранению;

3.1.8. содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в помещениях поликлиники и на территории ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ», соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.1.9. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.1.10. соблюдать требования по конфиденциальности и защите от разглашения сведений, относящихся к конфиденциальной информации, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.1.11. чутко и внимательно относится к пациентам и другим посетителям больницы, соблюдать нормы медицинской этики и деонтологии;

3.1.12. иметь опрятный внешний вид, соблюдать этику взаимоотношений;

3.1.13. соблюдать установленный в ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» пропускной режим.

3.1.14. своевременно (в течение 10 дней) сообщать в отдел кадров об изменениях личных данных (фамилии, имени, отчества, адреса регистрации ифактического проживания, паспорта, семейного положения, образования и др.) с предоставлением соответствующих документов.

3.2. Работнику запрещается:

3.2.1. использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;

3.2.2. использовать рабочее время для решений вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные переговоры, читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;

3.2.3. курить в помещениях учреждения;

3.2.4. употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3.2.5. выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

3.2.6. оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

3.3. Круг должностных обязанностей работников поликлиники определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

4. ПРАВА РАБОТНИКОВ

Работники ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» имеют право на:

4.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

4.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

4.3. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.4. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.5. выплату в установленные сроки заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

4.6. отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени в законном порядке в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;

4.7. ознакомление с локальными нормативными актами ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ», определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества их работы;

4.8. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.9.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами;

4.10. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

4.11. на социальное обеспечение по старости, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом, случаях;

4.12. объединение в профессиональные союзы;

4.13. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию об его выполнении;

4.14. защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

4.15. иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора и коллективного договора;

5.1.2. предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

5.1.3. правильно организовать труд работников, обеспечить их рабочим местом, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.1.4. обеспечивать охрану здоровья работников и безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

5.1.5. создавать условия для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;

5.1.6. обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы учреждения, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

5.1.7. обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие дни:

часть заработной платы за первую половину месяца - авансом 15 числа текущего месяца;
часть заработной платы за вторую половину месяца - 30 числа текущего месяца.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала.

5.1.8. постоянно контролировать соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

5.1.9. способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных знаний и навыков;

5.1.10. знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

5.1.11. предоставлять работникам льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ;

5.1.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

5.1.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами РФ;

5.1.14. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке установленном действующим законодательством РФ;

5.1.15. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ.

5.2. В случаях, предусмотренных ТК, работодатель осуществляет свои полномочия совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ».

6. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:

6.1. заключать, вносить изменения и расторгать трудовые договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

6.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

6.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

6.4.отдавать работникам распоряжения и указания, обязательные к исполнению;

6.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

6.6 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

6.7. принимать локальные нормативные акты;

6.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

7.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается работодателем для каждой категории работников поликлиники с учетом специфики работы структурных подразделений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором и настоящими Правилами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ):

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870). Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

7.2. Режим работы Учреждения установлен: с 8-00 до 20-00.

Режим работы Учреждения может изменяться на основании приказов Департамента здравоохранения города Москвы.

7.3. Работа медицинских работников в Учреждении организована в две смены в соответствии с утверждаемым графиком сменности, определяющим продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи.

В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и приёма пищи. Перерыв для отдыха и приёма пищи составляет 30 минут, которые в рабочее время не включаются.

Графики сменности утверждаются Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом Учреждения и доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени медицинских работников зависит от занимаемой ими должности и (или) специальности и определяется на основании Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", иных действующих нормативных актов:

7.4. Рабочая неделя - 30 часов, рабочий день 6 часов при пятидневной рабочей неделе, устанавливается для:

рентген-лаборанта;
санитарки рентгеновского кабинета.

7.5. Рабочая неделя - 33 часа, рабочий день 6,6 часов при пятидневной рабочей неделе, устанавливается для:

врача-стоматолога-терапевта;
врача-стоматолога-ортопеда;
зубного врача;
зубного техника

7.6. Рабочая неделя - 36 часов, рабочий день 7,2 часов при пятидневной рабочей неделе, устанавливается для:

медицинской сестры по физиотерапии.

7.7. Рабочая неделя - 39 часов, рабочий день 7,8 часов при пятидневной рабочей неделе, устанавливается для:

заместителя главного врача по медицинской части;
заведующего отделением - врача-стоматолога-терапевта;
заведующего отделением - врача-стоматолога-ортопеда;
заведующий зуботехнической лабораторией;
врача-стоматолога-хирурга;
главной медицинской сестры;
старшей медицинской сестры;
старшего зубного техника;
медицинской сестры;
медицинского статистика;
полировщика;
литейщика;
сестры хозяйки.

7.8. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день 8,0 часов, два выходных дня - суббота и воскресенье устанавливается для следующих должностей работников Учреждения:

главного врача;
главный бухгалтер;
начальник хозяйственного отдела;
экономист;
бухгалтер;
юрист;
специалист по охране труда;
специалист по гражданской обороне;
инженер;
специалист по кадрам;
администратор;
техник;
оператор электронно-вычислительных машин;
секретарь;
делопроизводитель;
курьер;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
уборщик служебных помещений.

Для данной категории работников время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается:

Начало работы - 9-00.

Перерыв для отдыха и питания - с 13-00 до 13-30.

Окончание работы - 17-30.

7.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.10. Работникам с вредными условиями труда продолжительность рабочей недели устанавливается в строгом соответствии с действующим законодательством.

7.11. Работодатель организует учет явки на работу и уход с работы. Порядок учета рабочего времени вне пределов Учреждения устанавливается Работодателем. Местом работы врачей и медицинских сестер признается помещение Учреждения.

Во всех случаях непредвиденного изменения графика работы (опоздание, уход с работы раньше установленного времени, отсутствие на рабочем месте более 20 минут и в других случаях), происшедшего по уважительной причине, Работник обязан поставить в известность руководителя своего подразделения.

7.12. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, является суббота.

Работникам ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ», работающим в режиме пятидневной рабочей недели, может быть установлен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Изменение режима работы оформляется приказом.

Работникам, работающим по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

7.13. Для учета рабочего времени ежемесячно отдельно по каждому подразделению ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» в установленном порядке ведется табель учета рабочего времени (далее - табель).

В табеле отображается количество отработанных дней и часов работников подразделения. Заполненный и оформленный в установленном порядке табель сдается в бухгалтерию не позднее 21 числа каждого месяца.

7.14.Отдельным категориям работников устанавливается режим работы по графику сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

7.15. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) в учет рабочего времени не входит.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час, за исключением продолжительности рабочей смены работников, работающих по графику сменности.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на режим труда с непрерывным и сменным циклом работы не распространяется.

7.16. Привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, поручение выполнения в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или аналогичной профессии (должности), а также привлечение работников к работе выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

7.17. Работодатель обязан организовать учет прихода на работу и ухода с работы работников поликлиники.

7.18. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, снимать их с работы для выполнения общественных поручений и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью без согласия руководства.

8. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

8.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

8.3. Работникам поликлиники предоставляется следующее время отдыха:

8.3.1. фиксированный перерыв для отдыха и питания устанавливается следующим категориям работников:

администрация (главный врач, заместители главного врача, бухгалтерия, отдел кадров, организационно-методический отдел, хозяйственный отдел, технический отдел) - перерыв 30 минут;

8.3.2. два выходных рабочих дня - суббота, воскресенье (по скользящему графику);

8.3.3. нерабочие праздничные дни:

с 1, 2, 3, 4, 5, 6и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

8.3.4. ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.4. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

8.5. Работникам предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Основные оплачиваемые удлиненные ежегодные отпуска предоставляются:

работникам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день;
работающим инвалидам, независимо от группы инвалидности, продолжительностью 30 календарных дней (согласно ст.23 ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за особый характер работы;
за ненормированный рабочий день.

8.6.Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Соблюдение графика отпусков является обязательным как для Работодателя, так и для Работников.

График отпусков составляется руководителем структурного подразделения таким образом, чтобы не было нарушения нормального режима работы ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ». При составлении графиков отпусков руководители должны учитывать интересы работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

Графики отпусков представляются в отдел кадров не позднее 5 декабря текущего года для согласования с профсоюзным органом. Графики отпусков утверждаются главным врачом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

8.7. Изменение графика отпусков допускается по личному заявлению работника (с указанием объективно уважительных причин) с разрешения главного врача.

Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.

8.8 Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по личному заявлению работника может быть заменена денежной компенсации.

Не допускается замена денежной компенсацией:

ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению моет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

8.9.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5-ти календарных дней.

8.10. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней. Перечень должностей является приложением к Коллективному договору.

Ненормированный рабочий день не может быть установлен для работников, которым в соответствии с ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (работникам в возрасте до 18 лет, инвалидам I или II группы, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

8.11. Работникам, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за фактически отработанное время в таких условиях. Конкретное количество дней дополнительного отпуска устанавливается на основании действующего законодательства РФ и аттестации рабочих мест по условиям труда.

8.12. В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Не включается в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда периоды: нахождения на учебе, курсах повышения квалификации с отрывом от работы, болезни, отпуска без сохранения, содержания и другие периоды, когда работник не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.

9. ОПЛАТА ТРУДА

9.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о выплатах стимулирующего характера состоит из должностного оклада,компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

9.2. Оплата труда работников производится на основе должностных окладов. Минимальные должностные окладыустанавливаются Департаментом здравоохранения города Москвы с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника руководителей, специалистов, служащих и отраслевых особенностей оплаты труда работников здравоохранения. Должностные оклады являются минимальной гарантией по оплате труда.

9.3. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, устанавливается работнику с учетом квалификационной категории, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности, выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.

Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу Главного врача и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу Главного врача.

9.4. При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, период, за который она выплачивается, ее размерах, основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате.

9.5. Заработная плата по письменному заявлению работника перечисляется ему на банковскую карточку.

9.6. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.

9.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

9.8. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

9.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, на основании действующего законодательства и аттестации рабочих мест по условиям труда.

10. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

10.1. Поощрения за труд.

10.1.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в труде, за продолжительную и безупречную работу, другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения работников:

объявление благодарности;
выдача премии.

За особые трудовые заслуги работники ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» могут быть отмечены ведомственными наградами Министерства транспорта РФ и Министерства здравоохранения и социального развития РФ, а также представлены на награждение государственными наградами Российской Федерации.

10.1.2. Поощрения применяются к работникам по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованного с заместителем главного врача, курирующего работу этого подразделения. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива ГАУЗ «СП № 14 ДЗМ» и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

11.1. Дисциплинарные взыскания.

11.1.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

11.1.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в)увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.1.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске.

11.1.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

11.1.5. Если в течение 12 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.

11.1.6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ и коллективным договором.

Печать E-mail